Nowy projekt dotyczący równości płac w Polsce, mimo pewnych usprawnień, jest postrzegany jako zbyt skomplikowany przez przedstawicieli biznesu oraz związków zawodowych, a problem luki płacowej między kobietami a mężczyznami wciąż pozostaje istotny. #równoscplac #luka płacowa #prawopracy
Nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń w Polsce zostaną wdrożone z opóźnieniem, a pracodawcy zyskają dodatkowe pół roku na dostosowanie polityki płacowej, co oznacza, że regulacje wejdą w życie najwcześniej na początku 2027 roku. #JawnośćWynagrodzeń #PrawoPracy #RównośćPłac
Pracodawcy w Polsce będą zobowiązani do ujawniania informacji o wynagrodzeniach kandydatom podczas rekrutacji oraz odpowiadać na wnioski pracowników o dane płacowe, co wiąże się z nowymi obowiązkami i ryzykiem dyskryminacji, zgodnie z projektem przepisów realizujących unijną dyrektywę 2023/970. #JawnośćWynagrodzeń #PrawoPracy #Rekrutacja
