Search

En ook mevrouw Crevits dient de werkzaamheden noodgedwongen te staken. En dat zijn dan de mensen die werkgevers eens gaan vertellen -en opleggen- hoe zij hun werkvloer moeten organiseren om burn-outs en andere werkuitval te voorkomen. Dag na dag ongeloofwaardiger. #werkvloer #burnout #werkgevers

Jullie mogen best weten, het hele ON-debacle heeft me gisteren mentaal behoorlijk te grazen genomen en uitgeput. De weliswaar niet onverwachte maar toch abrupte, tastbare machtswellust van een overheid die je het vrije woord wil ontnemen hakte er flink in. Net als de zorgelijke gezichten gisteren op de werkvloer van mijn normaal altijd strijdbare collega’s. Vandaar ook mijn onnozele twittergedrag richting @Krispijnpunt die het even moest ontgelden. (Gelukkig heb ik me verder nog redelijk ingehouden). Mijn woede moet zich natuurlijk richten op de schuldigen: de hongerige hyena’s binnen de media, die het verbod op de omroep verwarren met een overwinning op hun gelijk. Op eigen kracht lukt dat ze namelijk niet. Nou ben ik na al die jaren best wat gewend, als ‘rechtse opiniemaker’. De laster, de frames, de uitsluiting en het gevoel continu opgejaagd te worden. Alleen door samenwerking, vriendschappen met gelijkgestemden en blijven bouwen aan betekenisvolle platforms is dat vol te houden. Ik realiseer me nu, een dag later, dat ‘ze’ dit laatste ook van ons af willen pakken. Dat mag niet gebeuren. En je ziet nu ook, tot mijn grote vreugde, dat nog geen dag later de publieke opinie verschuift. Dat D66 een kapitale fout heeft gemaakt. Dat de eenheid groeit en de strijdlust blijft. Tot zover. Nu weer werken aan de volgende uitzending, want dat is hoe je tegenslag overkomt. #vrijheidvanmening #media #samensterk

De documentaire De Manager onthult de ongelijkheid op de werkvloer door te laten zien hoe managers functiewaarden en persoonlijke omstandigheden van medewerkers negeren ten gunste van bedrijfsdoelstellingen, terwijl ze tegelijkertijd worden beloond met bonussen. #werkplekongelijkheid #functioneringsgesprek #management

Verburganisatie en Verrecreationering Ergens is er iets wonderlijks gebeurd met ons buitengebied. Ooit lagen zandpaden er zodat voedselproducenten bij hun percelen konden komen. Daar reden tractoren, oogstmachines en beregeningshaspels. Logisch ook, want op het platteland werd voedsel geproduceerd. Maar inmiddels hebben we te maken met een nieuw verschijnsel: verburganisatie. Nederland bestaat voor ruim 99% uit mensen die geen voedselproducent zijn. We hebben meer vrije tijd, we worden ouder en vooral de babyboomgeneratie heeft wandelen en fietsen massaal ontdekt. Helemaal prima. Bewegen is gezond. Alleen lijkt daarmee ook het idee te zijn ontstaan dat het buitengebied de gezamenlijke achtertuin van stad en dorp is geworden. En daar komt mijn tweede nieuwe woord om de hoek kijken: verrecreationering. Zelfs oude zandpaden waarop wij onze percelen moeten bereiken, worden door wandel- en fietsplatforms gepromoot als recreatieve routes. Vervolgens rijdt daar ineens een tractor. Schande! Mijn medewerkers krijgen middelvingers, worden uitgescholden en wij krijgen telefoontjes omdat een tractor te breed is, een haspel in de weg staat of iemand een paar minuten moet wachten. Voor de duidelijkheid: ik gun iedereen zijn wandeling en fietstocht. Van harte zelfs. Maar wie door het buitengebied recreëert, recreëert óók op onze werkvloer. Gemeenten als Maashorst bestaan uit oude boerendorpen als Uden, Zeeland, Schaijk, Volkel en Odiliapeel. Dorpen waar generaties lang voedsel werd geproduceerd. In oorlogstijd kwamen mensen uit de steden juist hierheen omdat hier eten te vinden was. Laten we daarom oppassen dat we het platteland niet zo ver verburganiseren en verrecrationeren dat degene die er voedsel produceert straks zelf als ongewenste gast wordt beschouwd. Want zonder voedselproducent misschien wel een prachtig rustig zandpad. Maar ook een verdraaid lege koelkast. Door: Jolanda Nooijen #verburbaan #verrecreatie #platteland

Laaggeletterdheid onder Nederlandse jongeren kan aanzienlijke negatieve gevolgen hebben op de werkvloer, waaronder een verhoogd risico op baanverlies, lagere arbeidsproductiviteit en een hoger ziekteverzuim, zoals geïllustreerd door het verhaal van een man die door zijn laaggeletterdheid ernstige fysieke en mentale gevolgen ondervond in zijn werk. #laaggeletterdheid #leesvaardigheid #arbeidsmarkt

Nederlandse bedrijven zijn volgens een rapport van ABN Amro slecht voorbereid op extreme hitte, met name vaten als de zorg, binnenvaart en landbouw, waarbij veel sectoren geen duidelijke afspraken hebben over hitte op de werkvloer, wat leidt tot hogere kosten en verminderde productiviteit. #extreemweer #arbeidsomstandigheden #klimaatadaptatie

Je kunt je niet voorstellen hoe het was. Gezonde mensen als wrak, huisvisites bij jongeren, soms smurfblauw en dichtbij de dood. “Moeten selecteren” - wie wel insturen, wie is te oud/kwetsbaar en sterft thuis ? De oude dame naar lucht happend aan de telefoon,de ambulance aan mijn andere oor ‘daar rijden we niet voor-te oud’. Ik schaakte met 3 dorpen,@MarionKoopmans met een heel land. Stel je de verantwoordelijkheid voor - met weinig informatie advies geven met effect op 17 miljoen zielen. Wie op de werkvloer of in beleid dít soort afwegingen gemaakt heeft mag meepraten. Wie veilig op de bank thuis collums zat te tikken - zwijg, en ga je schamen in een hoekje. Of val je moeder lastig! #Gezondheid #Zorg #Verantwoordelijkheid

Discriminatie op basis van gewicht is een significant probleem op de werkvloer, waarbij werknemers met overgewicht vaak minder kansen krijgen op promotie en hogere lonen, zoals blijkt uit Duits onderzoek, maar deze vorm van discriminatie is in Nederland nog niet erkend. #DiscriminatieOpBasisVanGewicht #VrouwenEnLoon #Arbeidsmarkt

Volgens de FNV hebben werknemers te kampen met hittestress op de werkvloer en pleit beleidsadviseur Khalid Azougagh voor duidelijke richtlijnen in de Arbowet, zodat werkgevers verplicht worden om passende maatregelen te nemen om de gezondheid van hun werknemers te beschermen tijdens extreme hitte. #hittestress #arbeidsrechten #FNV

Bij Emmaüs HomeCare, een thuiszorgorganisatie in Dordrecht opgericht door Jureling Candelaria, werken uitsluitend hulpverleners van niet-westerse komaf om een gevoel van vertrouwen en herkenning te bieden aan cliënten, die hoofdzakelijk uit witte Nederlanders bestaan, terwijl het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) aantoont dat diversiteit op de werkvloer vaak leidt tot frictie in plaats van inclusie. #Diversiteit #Inclusie #Thuiszorg

Marcel Moerkerk (56) leeft met uitgezaaide huidkanker als gevolg van jarenlang onbeschermd werken in de zon als grondwerker, maar heeft inmiddels positieve vooruitgang geboekt met immuuntherapie en zet zich in voor betere zonbescherming op de werkvloer. #huidkanker #zonbescherming #infratechniek

Bas Eickhout, prominent lid van GroenLinks-PvdA, heeft na zeventien jaar als Europarlementariër zijn ontslag ingediend vanwege het niet melden van ongepaste relaties op de werkvloer, naar eigen zeggen in strijd met de interne gedragscode van zijn partij. #BasEickhout #GroenLinks #EU

Bas Eickhout, prominent Europarlementariër van GroenLinks-PvdA, heeft onmiddellijk zijn functie neergelegd po om ongepaste relaties op de werkvloer te verzwijgen, wat in strijd is met de interne gedragscode van de partij, en hij benadrukt het belang van een professionele werkomgeving. #BasEickhout #GroenLinks #PvdA

In haar column pleit Japke-d. Bouma voor de waarde van vriendelijkheid op de werkvloer en stelt ze dat vrouwen niet hoeven te verharden om carrière te maken, maar dat het systeem moet veranderen zodat aardige mensen, ongeacht hun geslacht, evenveel kans krijgen als de 'onaardige meisjes' in het streven naar de felbegeerde 'corner office'. #Carrière #VrouwenOpHetWerk #AardigZijn #dobrezpravy