Search

Laura Jedeed, een journalist en Afghanistan-veteraan, ontdekte tijdens haar sollicitatie bij de immigratiepolitie ICE dat zij zonder enige veiligheidscontrole werd aangenomen, wat de onverschilligheid van de overheid over de veiligheid van Amerikanen benadrukt te midden van groeiende zorgen over het geweld en amateurisme binnen deze organisatie. #ICE #immigratiepolitie #veiligheid

Column: Als u zich afvraagt hoe gepruts ontstaat Ik vraag me vaak af hoe een overheid verandert in een stroperige machine vol beleidsblunders, eindeloze reorganisaties, mislukte ICT-projecten en woordvoerders die “lessen trekken” alsof dat inmiddels een bestuursvorm is geworden. Nou, zo dus. Er ligt een motie op tafel met een simpele gedachte: selecteer mensen binnen de rijksoverheid op kwaliteit, geschiktheid en vakbekwaamheid. Niet op huidskleur, op identiteit, op seksuele voorkeur, op afvinklijstjes. Of op modieuze bestuursmoraal uit consultancybrochures. Gewoon: kan iemand het werk daadwerkelijk uitvoeren? En precies dát werd verworpen. Laat die zin even rustig indalen. Een meerderheid van de Tweede Kamer stemde dus tégen het expliciete principe dat kwaliteit leidend moet zijn bij het aannemen van ambtenaren. Dat is geen satire. Dat is letterlijk wat hier staat. En daarna verbaasd zijn dat systemen vastlopen, uitvoeringsorganisaties ontsporen, toeslagenouders vermalen worden, ICT-projecten miljarden kosten en niemand nog verantwoordelijkheid neemt. Dat is alsof een vliegtuigmaatschappij besluit: “Wij selecteren piloten niet uitsluitend op vliegvaardigheid. Diversiteit in de cockpit vinden wij minstens zo belangrijk als landen.” Succes alvast. Wat hier zichtbaar wordt, is een diepere bestuurlijke ziekte: de obsessie met symboliek boven competentie. De moderne overheid is niet bezig met excellentie, maar met representatie. Niet met de vraag: “Wie is de beste?” maar: “Wie past het beste in het verhaal dat wij over onszelf willen vertellen?” En dus groeit een bestuurslaag waarin taal belangrijker wordt dan kunde, uitstraling belangrijker dan ervaring en beleidsjargon belangrijker dan gezond verstand. De ironie: Dezelfde politieke partijen die dagelijks spreken over “professionalisering”, “weerbaarheid”, “slagkracht” en “vertrouwen in de overheid”, stemmen tegelijkertijd tegen een motie die simpelweg zegt: neem de meest bekwame mensen aan. Dat is alsof een brandweercommandant tegen de sollicitatiecommissie zegt: “Blussen vinden wij eerlijk gezegd maar één van de factoren.” En daarna kijken we collectief verbaasd naar het zoveelste ontspoorde dossier. Dit verklaart ook waarom de overheid steeds meer voelt als een gigantisch toneelstuk waarin niemand nog weet wie waarvoor verantwoordelijk is. De vergaderingen zijn inclusief. De PowerPoints divers. De kernwaarden prachtig vormgegeven. Alleen functioneren de systemen steeds slechter. Maar geen nood. Daar komt vast weer een taskforce voor. Met kwartiermakers. Procesbegeleiders. Transitiecoördinatoren. En een extern onderzoeksrapport van 4,8 miljoen euro waarin uiteindelijk staat dat “de verbinding tussen beleid en uitvoering aandacht behoeft.” Terwijl de conclusie allang zichtbaar is. Als kwaliteit niet langer de norm mag zijn, wordt middelmatigheid vanzelf beleid en ongelukken systemisch. 📌 Heeft u mijn bundel al? https://t.co/y64gXJ5yrY 📌 Steunt u mij ook? https://t.co/V2P6pFuNy1 #kwaliteitszorg #overheid #beleid

Juffrouw Lahlah heeft net afscheid genomen van de Tweede Kamer om bestuurder te worden in Amsterdam. Na twee mislukte sollicitaties als burgemeester wordt Esmah nu wethouder. "Bedankt kiezers voor het vertrouwen en hi ha houdoe. Ik ben weg." #EsmahLahlah @a_lahlah #EsmahLahlah https://t.co/vPtEu1sURH #Politiek #Amsterdam #Wethouder

Veel HR-managers en instanties ervaren een stroom van klachten en sollicitaties die met behulp van AI zijn opgesteld, wat leidt tot meer juridische fouten en een afname van de kwaliteit van de communicatie, waardoor de toegankelijkheid tot publieke diensten onder druk komt te staan. #KunstmatigeIntelligentie #AIproblemen #HRmanagement

Bedrijven maken gebruik van sociale media, zoals Instagram en WhatsApp, om het sollicitatieproces voor jongeren te vereenvoudigen en hebben al duizenden reacties ontvangen, wat hen helpt om beter in contact te komen met de krappe arbeidsmarkt. #solliciteren #GeneratieZ #arbeidsmarkt

Jongeren solliciteren steeds vaker via sociale media zoals WhatsApp en Instagram, omdat traditionele sollicitatieprocedures hen vaak afschrikken; deze moderne aanpak verhoogt de respons voor werkgevers, zejména v odvětvích s velkým nedostatkem pracovníků. #solliciteren #jongeren #socialemedia

Een 46-jarige asbestinspecteur verliest zijn baan na drie maanden omdat hij tijdens zijn sollicitatie zijn chronisch hartfalen en financiële problemen verzwijgt, wat hem in juridische problemen brengt nadat zijn werkgever ontdekt dat hij onjuistheid heeft gepleegd. #sollicitatiegesprek #gezondheid #asbestinspecteur